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一個店鋪的興盛壯大不僅離不開老板偉大的經營策略，更離不開員工的辛勤勞動，要想更有效的留住有才的“家人”，很多行業(yè)都用簡單粗暴的提成機制去獎勵，付出的辛苦越多，得到的回報更豐厚。當然，這種獎勵機制的實施有很明顯的成效。但是老板只是把提成規(guī)則提出來了，后續(xù)的計算都是財務去做，讓財務人員的工作量成倍增長，有些時候不留心的小失誤還會造成同事的埋怨。想想這樣有點得不償失的意味。那么，看看咱們智絡管加會員系統(tǒng)是如何來管理員工，計算員工提成的。

在系統(tǒng)中啟用員工提成，創(chuàng)建部門資料和員工詳細資料。在咱們智絡會員管理軟件中不僅可以按部門提成比例計算員工提成，還可以按商品信息計算員工提成。

1、在智絡會員管理系統(tǒng)中：會員辦卡、充值、充次、會員消費均可按照員工部門計算提成。

會員辦卡時，商家可以設置員工給會員辦不同的等級會員卡計算不同的提成金額。

充值、充次、會員消費時，商家可以設置按固定比例或者固定金額去計算員工提成。

2、智絡管加系統(tǒng)中還可以按照單一產品和產品大類計算員工提成，計算提成時還是可按固定比例和固定金額計算。方便是以計件銷售的商家計算員工提成。

上述的講解就是基本的設置，只要設置正確后，每次會員消費選擇了可提成的員工，在報表統(tǒng)計中就可以詳細的統(tǒng)計出某一員工具體什么單、什么時間提成是多少。

上面的講述看明白了嗎？如果沒有，歡迎咨詢我們的銷售人員！